“程序員節”Keep突然裁員,整體涉及10%-15%,多為技術開發崗


來源:36氪   時間:2019-10-25 09:00:44


連Keep也要“狼性”了。

在“程序員節”的這天里,許多keep的程序員卻丟掉了自己的工作。

36氪獲悉,10月24日,“具有社交屬性的健身App”Keep開始了一輪大裁員。兩名信源告訴36氪,此次keep裁員涉及人數或有兩三百人。Keep回應裁員:確實有優化,比例在10-15%,沒驗證通過的業務關掉

據一位當天下午被裁掉的開發崗keep員工稱,被裁掉的兩百多位員工里,多數是技術開發,“裁掉了一百多技術,但保留了一些運營”。

對此,keep方面對36氪稱,網上傳的300人不是真實數據,此輪優化實際占800人的10-15%。

keep方面對此輪優化給出官方解釋稱,對于互聯網公司來說“效率就是生命”,優化人才結構提升組織效率是公司長期發展的管理必要項。Keep 目前在快速成長階段,沒驗證通過的業務及時關掉,績效差的進行優化,是合理的組織調整和優化現象。但我們會讓每一位員工都獲得合理補償,好聚好散,也衷心感謝他們在 Keep 的付出,希望他們未來一切順利。

從業務上來說,課程、商城等能為keep帶來收入的部門受影響較少,而一些創新性質的用戶產品則遭遇了比較嚴重的裁員。

上述被裁keep員工告訴36氪,其所在部門leader在10月24日中午突然說“要撤了”,當時還以為是要換leader的意思。可隨后,其所在小組六七個人相繼被找去談話,最后包括該keep員工在內整個小組都被砍掉了。

另一位在裁員群里的前keep員工也稱,這次裁員以技術為主。

據悉,keep在裁員前員工數大約為八百人,去年至今年早期經歷了一波較大的人員擴張。

不過,keep此次所給的裁員補償“比較良心”。上述被裁開發崗員工入職keep十個月左右,還不到一年,但拿到了兩個月薪水的裁員補償。

裁員大幕拉開后,被裁掉的keep前員工們很快組織起了一個微信群。此外,職場社交平臺脈脈的keep職言區,也已經開始陸續有被裁員工的吐槽。

一位健身行業從業者向36氪分析,keep“去年擴張太快”,但從收入結構上來講,“keep不算是健身公司”,而是“打著健身標簽的內容社區”,收入大部分來自于廣告。

keep因友好的企業文化在業內知名,員工福利、工作氛圍、工作時長都廣受好評,一度建立起了非常好的雇主品牌,創始人兼CEO王寧曾對此稱,“把自己的員工當創業伙伴。”

但就在裁員前不久,上述keep被裁開發員工稱,“公司開始強制要求技術加班到晚上九點半”,包括此次裁員后剩下的人以后也都得加班。而作為對比,此前是10點左右上班,差不多七八點鐘都能下班,基本沒有過加班,從來不強制加班。那時,該員工就已有辭職之意。

但站在公司的角度,變得更加“狼性”的keep或許才更能在融資環境惡劣、上市遙遙無期的時候生存下去。

keep成立于2014年9月,王寧曾入選2017福布斯中國30位30歲以下精英榜名單。Keep的高光時刻也有很多,媒體反復講的故事是,作為一款兼具健身和社交屬性的產品,keep從上線到收獲100萬粉絲只用了105天,而在第921天的時候,keep稱其用戶過億。

因此,keep一度是資本和行業的寵兒,王寧也是90后創業明星的代表。2017年3月,蘋果CEO蒂姆·庫克在拜訪中國互聯網創業者時也來到了Keep,王寧將一塊印有數字“80000001”的瑜伽墊送給庫克,意為庫克是keep的第80000001個用戶。

keep自2014年成立至今共完成6輪融資。2018年7月,keep獲得高盛領投,騰訊、紀源資本、晨興資本、BAI等跟投的1.27億美元D輪融資,此后keep再沒有公布過其他融資消息。

“Keep在我心里就不是什么健身應用。”王寧曾在2018年初接受36氪專訪時說,“Keep其實是一個生活方式品牌。”

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